辞退病假员工怎么赔偿

如何运用劳动法手段辞退泡病假的员工

用人单位因此有权依据劳动法及劳动合同法的相关规定,辞退该类员工并不承担任何经济补偿。然而实务中用人单位辞退泡病假的员工往往存在证据不足的问题。 实践中员工...

劳动法实务干货平台

员工伪造病假条遭辞退 法院认为并无不当

本报讯(记者 赵晨民 通讯员 钱虹 狄毅琼)员工伪造医生证明请病假,却被公司识破遭辞退,后起诉到法院要求公司支付赔偿金被驳回。近日,昆山法院审结了该起劳动合同...

苏州新闻网

因请病假被解聘是否合理?病假应该如何请?

近日,有员工因为请病假被解聘,收到解聘通知后,该员工立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,后又诉至法院,最终法院判公司有理,这一劳动争议案例引起热议。员工生病...

环球网

公司能辞退“泡病假”员工吗?

1个月前,我公司员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册等材料,请病假5个月...当然,如果依据《员工手册》辞退蔡某后,蔡某申请劳动仲裁,而你公司又无法证明该...

劳动午报

员工遭辞退只因请病假?

公司无奈给了地一个月的病假。但是病假结束后,刘小姐又提交类似证明,公司感到奇怪,因为该员工的入职体验中,并未显示有心胜病的迹象。因此到出具诊断证明的医院核查...

马智强